网站首页 > 博雅后E > 精英班
查看分类

博雅经理人(精英)

博雅后E商学院定位民企,为企业铸造‘好战善战、来之能战、战者能胜’的优秀职业经理人、企业发展的中坚力量。

01
实操训战
通过现场有理论、有方法、有工具、有案例的实操练习,共同找到解决问题的方案,确保企业战略的精准落地
02
课程收益
从战略、运营、人才、销售、财务、文化、组织发展等八大经典课程,多角度、全方位,培养具有系统思维、前瞻性战略规划、有综合运营能力的企业
03
团队共创
通过团队共创,找到公司关键问题,通过学习,统一团队思想、统一语言,深度解决企业实际问题,并达成对企业顶层设计的共识
04
走进标杆
实地教学模式,带领学生走进企业现场,理解标杆企业成功背后的真实逻辑
05
博雅校友会
校友会:依托十余年来成熟的校友圈,通过信息交流、移动游学等深度链接,向上发展、向下兼容,打造立体多维空间,打破行业界限,实现融合创新

精英班课程

Elite class course

走进博雅经理人课堂,带着企业关键问题。通过:“先进的方法论×专家实战经验×高管的实践学习“三重力量叠加直面企业真实的现场,做出可执行的解决方案,并在解决问题的过程中历练团队,实现战略机会与路径的突破

01

战略目标分解

任务落地:支撑战略落地分解的方法论与工具
构建优势策略:业务设计、客户选择、企业护城河
组织/人才:排兵布阵点将,激励机制与组织如何支撑战略

02

业绩增长

建立大客户战略协同关系,陪跑重点销售项目
从业务方向到组织保障,系统提升大客户作战能力
建立具有奋斗精神的队伍,增强销售组织的能力
改善业务结构,打通公司流程断点,实现客户满意度

03

企业文化

企业文化的诊断与测量,东西方文化元素比较与融合
提炼、传播、落地企业文化的关键过程与环节
掌握企业文化落地的实施路径,让隐形文化变成显性行为

04

薪酬绩效

奖金机制的整体框架,奖金总量生成及分配,
调研复盘企业成本困境,通过工具和方法制定有效薪酬方案
通过短期激励、长期激励,让公司经营持续高增长

05

人才发展

明标准:岗位标准、人才选拔标准
铸文化:通过激励与绩效,制订管理层退出机制,实行任期制
建梯队:继任计划的制定,高潜人才的资源池建设,流动岗位

06

财务支持

制定财务战略,保障财经领域高效规划,协同运作
提升账务、资金、税务等专业能力,为业务提供财务解決方案
建设财经风控体系,服务作战,做到风险可识别、可管理

07

成本与预算

搭建全面预算体系,提升预算管控能力,确保公司目标的达成
层层剖析,找到领先对手的降本机会搭建全面预算体系
通过降本增效,构建和保持低成本竞争优势。

08

沙盘训练

实操演练:战略设定、市场预测、财税政策、生产采购等
提高对公司各个部门的了解和掌握,实现跨部门沟通与协作

入学须知

Admission Instructions

学习方式
12个月
学制时长
1个月
授课一次
2
每次授课
落地训练
  • 课前准备:提前自检,评估团队状态与管理机制问题
  • 课程训练:每月赴东莞松山湖学习2天,以公司现状为参考,输出管理机制
  • 课后实践:写一个心得、做一次分享、落地一个工具,提供一次答疑
招生对象

经理人、部门管理人、公司高潜人才

24小时服务热线
24小时服务热线
0769-82580591
项目合作交流
项目合作交流
137-1325-2867
招生办公室
招生办公室
立即咨询
Follow us

关注我们

扫一扫
关注更多信息
  • 向我咨询

  • 最新资讯

版权所有 © 东莞市启硕教育咨询有限公司 广东省东莞市松山湖创投大厦2层
技术支持: 东莞网站建设